どんなに小さな企業であっても、必ず顧客をひきつける魅力があり、それをうまく「ものづくり」に生かすことで、ブランド力を高めることができます。
★詳しくは ＜経営者、リーダー、管理職のみなさん、「人」の問題で頭を悩ませていませんか?
どんな組織も、人が寄って集まればトラブルが発生するのは当然です。それでも、
メンバーの力を引き出し、成果を出すのがビジネスです。
重要な若手～中核人材育成トップページ（目次）
組織のトップはいつも人の悩みが消えません。
「組織」はつねに「人」にまつわる問題だらけです。
「なぜ、うちの社員はお互いの足を引っ張り合うんだ
「どうして、こんなに人がいるのに業績は下がる一方なんだ」
「任せられる中間層がいない」
「どうしたら、もっと強い組織を作れるのか」
従業員の能力を経営戦略に結びつけることができれば、時代の変化に左右されな
い組織を作ることができる。従業員が持っている能力（タレント）を発掘し育成
するタレントマネジメントがある
タレントマネジメントの基本的な考えを整理した上で、それが企業にもたらす
成果や、企業が行き着くべき組織の在り方を論じている。従業員のタレントを
発掘し活用するための施策として、
①異動やプロジェクトへの参画により新たな機会を提供すること
②挑戦して失敗することを会社全体で評価し、チャレンジ精神を高めること
③環境を変え役割を変えることで、社員が本来持つ能力を発揮できるようにすること
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『小さな組織の未来学』は、これからもそのような中小・零細企業、あるいは
大企業の中でも小さなグループに所属する人たちとその経営者がどのように働いて
いくべきなのか、どのような未来を構築していける可能性があるのかを探り、その
ためのノウハウをご提供いたします。
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