2018年04月20日

若手・中堅社員の「プロ人材」育成マニュアル(製造業品質改善PDF版講座)

中小製造業の中核となる若手・中堅・監督者を対象とする人材育成方法の解説書です。
特に、自らの力で課題を設定し解決していく「プロ人材」の育成は急務です。

若手・中堅社員の「プロ人材」育成マニュアル
 階層別(新人・職場リーダー・管理層)の教育訓練

 (PDF電子データ版:税込1500円)

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手法を使いこなす3つの提案
「なぜそうするのか?」本質を理解すれば実務にすぐ応用できます。
 ①目的を理解する
 ②手順・フォーマットの提案
 ③事例に当てはめ使い方を解説

人材育成の進め方マニュアル.jpg

   目次
はじめに
人材育成は 5つのステップで着実に進めます。
中小企業にとって、人材は最も重要な経営資源です。
その人材を効果的に活用することは企業の発展に大きく影響します。

ステップ1.求める人材像を明確にする
 1.1 経営者の経営理念、経営方針・目標を明確にする
 1.2 経営目標を達成するために必要な人材像を描く
 1.3 具体的なスキル、能力を定量化する
 1.4 現状の人材とのギャップを測定する
 1.5 スキルマップの作成

ステップ2.教育ニーズの把握と教育計画
 2.1 ギャップを埋めるために必要な教育ニーズを把握する
 2.2 ニーズに基づく教育計画の立案
 2.3 教育実施部門の決定

ステップ3.教育の具体的実施方法
 3.1 OJTと職場内教育
 3.2 現場リーダーの教育
 3.3 多能工化教育
 3.4 新人教育
 3.5 熟練技能の教育
 3.6 管理層教育
 3.7 パート、中高年社員教育

ステップ4.教育効果の確認
 4.1 評価・認定
 4.2 信賞必罰
 4.3 人事制度との連携 

ステップ5.教育マニュアルの作成
 5.1 仕事の基本マニュアル
 5.2 業務改善活動マニュアル
 5.3 品質管理の基本マニュアル
 5.4 問題解決手法マニュアル
 5.5 マネジメントマニュアル

 (PDF電子データ版:税込1500円)
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